为进一步搭建好干部相同交流平台，了解干部思想、事情状态，引导、勉励做事创业信心和决心，提升干步队伍凝聚力和向心力，凭据总经理蔡亮发的事情指示和要求，游艇会官网运业2023年首次干部座谈会于5月5日上午在公司五楼集会室如期举行。游艇会官网运业经营班子成员，本年度新任、轮调、晋升干部，以及人力资源部相关人员，共计31人参会。

会上，参会干部依次进行了谈话，结合自身事情与生长经历，表达了对平台的热爱和感恩之情，并围绕履职尽责、守正立异、同谋生长、创立价值等论述了个人感悟和期望。

集会最后，蔡亮发提出一个用人原则及四点事情要求：

一个用人原则：组织生长需要优质人才，求贤若渴的初心始终未变，干部任用坚持“五湖四海、唯才是用、不拘一格”原则，要重点关注为公司创立价值的人并为其提供时机，建立试错机制，以业绩论英雄，落实优胜劣汰，确保“能上能下”。

四点事情要求：一是认真看待自身价值，珍惜以往支付取得的任职时机，杜绝骄傲自满、安于现状，在新的岗位上要如履薄冰，坚持积极向上的进取之心，做一名及格的治理干部；二是尽快进入治理角色，熟悉新岗位事情，尤其是新提拔干部对本单位经营生长须做到全面掌握，跟进梳理，大胆治理，继续作为，事情上须雷厉流行，不受人情世故羁绊，治理上须杜绝私心，勇于立异开拓，以业绩为导向，进一步提升自我价值；三是牢固树立底线思想，遵守财经、经营规则，坚决不可触碰底线、红线，从自身言行出发，规则品行，谦虚谨慎，发挥领导楷模作用；四是增强自身学习，掌握工具要领，增强生长和立异，充分整合资源，摒弃惯性思维，从经营方法上进行转变，干出好的结果，连续为公司创立价值。