为增强新员工的组织认同感和归属感
，牢固树立与公司配合生长的信心与决心
，提升团队凝聚力和向心力
，凭据蔡亮发总经理的事情要求
，人力资源部联合极致趣动
，于7月8日组织45名新员工开展了为期一天的专题培训暨“飞盘”主题团建运动。游艇会官网运业总经理蔡亮发出席培训运动并作讲话。

培训会上
，人力资源部副总监李晓羽介绍了集团概况
，并针对“42字”事情要求、“16字”精益运营标准进行了解读
，同时就人才培养、职业生长及薪酬政策等内容进行了总体宣讲。随后
，江油公司2022年新入职员工张峻海作为新员工代表讲述了他入职以来的感悟与期待
，从游艇会官网运颐魅这样时机颇多的平台中展望了自己未来的职业生长
，使新员工对自身职业计划、目标设定等方面有了进一步的认识和了解。

蔡亮发从公司战略转型生长与青年员工未来前景两个方面向新员工提出了要求和期望：

一是公司的盈利水平和行业职位是公司生长的基石。游艇会官网运业作为区域行业龙头
，在古板主营业务连续受疫情影响下滑的今天
，公司车辆规模不降反升
，依靠古板业务积极探索转型生长门路。“没有欠好的行业
，只有欠好的企业。”身处运输行业中
，公司的生长前景辽阔
，希望列位员工对公司生长坚持信心和决心
，发挥自身优势
，积极进取
，为公司转型生长出谋划策
，共创美好明天。

二是青年员工是游艇会官网运业未来生长的希望。初入社会的年轻人
，对事情感应迷茫的时候
，需要不绝调解美意态。新员工在下层岗位要沉得下心、干得了事、经得起磨砺、耐得住寥寂
，坚信通过自身努力一定能够在公司发光发热。今年公司将着重完善职业生长通道的建立
，从治理序列及技术序列方面给更多年轻人时机。希望新员工在游艇会官网运颐魅这个平台中刻苦耐劳
，加速生长
，成为独当一面的妙手。

下午
，新员工们前往郫都欧陆风情园加入了“飞盘”主题团建运动。纵然身处炎热高温下
，在热身运动、赛制对抗等环节
，各人仍热情似火
，情绪高昂
，呐喊声、加油声此起彼伏
，充分展现了各人互动交流、团结协作、勇不言败、荣辱与共的良好气氛和精神面貌。